子どもがいないことを理由に職場で不快な経験をされた男性&女性へのアンケート調査結果を
発表した記事を昨日紹介したけど

子どもがいないことを理由に不快な経験をしても「なにもしなかった」が半数以上、実態調査が発表された

その記事の下の関連記事にこんなタイトルが・・・

「コロナ特別有給休暇は不公平」テック企業で子なし社員の不満が爆発

 

アメリカでもそうなの？
コメントに　アメリカは業績重視の社会だと思っていたけど、そうでもないのかな？っていうのが
あったけど、私も聞きたい。
まぁ、会社にもよるから一概には言えないのはどこも同じだけれど。

アメリカだと子なし社員が不利益被ったとか何かあったら
会社が訴えられそう・・・＾＾；

日本じゃそれはほとんどなさそうだから
結局現場、当事者の問題（子どもがいない人が我慢すればいい）に
雇用主がすませられる、のかも。

まぁ、↑は私の個人的な感想ですが。